GESTIONNAIRE
DE PAIE
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Poussé vers le tout numérique par une législation en constante évolution, le gestionnaire de paie utilise des concepts technologiques (big data, cloud…) et de nouveaux processus (dématérialisation, externalisation, Saas, badgeage virtuel …),pour devenir une véritable
valeur ajoutée pour l’entreprise. Ainsi l’analyse des rémunérations permettra de faire du prédictif en matière de paie.
Le chargé de paie est également en contact direct avec les problématiques salariales d’entreprises. Techniquement, il doit maîtriser les calculs de seuil, les techniques de régulation des tranches et les impacts de la législation.
A ce titre, la fonction de paie devient une fonction technique qui nécessite des compétences de plus en plus élevées et implique une expertise de l’informatique, du contrôle de gestion, de la finance.
Sa mission en bref :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Et l’admission ?
Prérequis
Titulaire Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent .
Utilisation courante d’un ordinateur,
d’Internet et des outils bureautiques.
Sélection
Admission sur dossier
(CV, Lettre de motivation)
Test d’admission général (français culture, numérique, logique, anglais)
Entretien individuel
Et ensuite ?
- Les débouchés
Gestionnaire de paie
Payroll manager
Chargé administration du personnel
Assistant paie …
- Poursuite d’étude
DUT gestion des entreprises et des administrations
BTS comptabilité et gestion
Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel
Durée
Minimum 450h en centre
et 736h en entreprise
Effectif
Variable de 15 à 20
stagiaires par session
Public
éligible au contrat
d’apprentissage
Titre professionnel de niveau 5 correspondant au Brevet de Technicien Supérieur ou Bac+2.
- Dates de sessions
- Rythme
Alternance de 2 semaines en cours et 2 semaines en entreprise.
..............PROGRAMME..............
..............VALIDATION..............
Mise en situation professionnelle5 H
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Le (la) candidat(e) doit remplir une mission de gestionnaire de paie dans le cadre d’une étude de cas nécessitant la réalisation de travaux sur un poste de travail connecté à Internet.
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Les formulaires de saisie (attestation, déclaration, bordereau) et la matrice de bulletin de salaire sous Excel fournis sont obligatoirement utilisés pour traiter les situations rencontrées. Durant l’épreuve, il (elle) a la possibilité de réaliser des impressions de son travail en cours.
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A la fin de l’épreuve, le (la) candidat(e) remet les travaux qu’il (elle) a réalisés.
Entretien technique45 m
L’entretien technique est désynchronisé de l’ preuve de synthèse. Le résultat des travaux réalisés pour l’épreuve de synthèse sert de support à l’entretien technique.
Entretien final15 m
Le candidat sera évalué sur la compréhension, la vision et la culture professionnelle du métier. Le livret pédagogique regroupant l’ensemble des résultats obtenus pendant son parcours de formation sera, lui aussi, examiné par le jury
Validation de la formation
La validation du titre professionnel « Gestionnaire de paie » délivré par le ministère du travail 🇫🇷 repose sur la validation des deux
compétences clés :
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Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
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Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse dans le respect de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
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Si l’une ou aucune des compétences n’est validée, le candidat pourra se représenter à l’examen en cas de validation d’un bloc aux sessions de capitalisation de certificat de compétence professionnelles (CCP).
